根据学校党委巡察工作统一部署，2024年3月21日至2024年4月30日，党委第七巡察组对离退休党委开展了巡察。6月14日，党委第七巡察组向离退休党委反馈了巡察意见，提出了整改要求。按照巡察工作有关规定，兹将巡察整改落实情况予以公布。
一、巡察整改基本情况
1．整改工作基础扎实。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格对标省委老干部局部署与学校党委要求，锚定“让党放心、让老同志满意”核心目标，将巡察整改与离退休工作高质量发展深度融合，依托党建引领、品牌打造、创新驱动三大路径推进整改落实。
2．问题靶向定位精准。针对巡察可能涉及的工作短板，聚焦体系建设、制度完善、服务保障等关键领域，梳理出信息化水平低、活动阵地不足等具体问题，结合“豫老”品牌建设、党建强化、精准服务等现有工作基础，制定针对性整改举措，确保整改方向明确、措施可行。
3．整改机制健全高效。构建“党委统筹+科室联动”整改工作机制，通过制定《河南大学离退休工作二级管理实施暂行办法》《河南大学“六好”党支部建设细则》等制度规范流程，依托“党委监督+支部监督+群众监督”体系压实责任，定期开展整改成效自查，确保整改任务落地见效。
二、巡察整改具体措施和成效
1. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神有差距
1.1 理论学习制度执行不到位
整改进度：阶段性完成
整改措施：
一是理论学习多样化。严格落实“第一议题”制度，构建“高端解读+专题研讨+实地考察”的学习模式，推动理论学习从“被动听”转为“主动悟”。
二是学习形式平台化。深度对接省委老干部局“中原夕阳红”大讲堂等宣讲平台，以党支部“三会一课”为基础阵地，开展专题学习。
1.2 学以致用成效不明显。
整改进度：阶段性完成
整改措施：
一是工作思路创新化。立足习近平总书记关于老干部工作的重要论述谋划，结合全面深化改革对老干部工作提出的新任务新要求，形成“一个摒弃、三个继承、三个敢试”的工作思路。
二是激励体系协同化。以习近平总书记关于“注重发挥老干部作用”“弘扬孝老爱亲传统美德”的论述为遵循，优化工作流程、完善表彰机制。
2．落实意识形态责任制不到位
2.1 对意识形态工作极端重要性认识不足
整改进度：阶段性完成
整改措施：一是领责履职规范化。成立意识形态工作领导小组，形成党委统一领导、班子成员分工负责、各支部协同落实的意识形态工作责任体系。
二是思想引领具象化。依托老年大学、老干部活动中心等平台，结合重大纪念日和党史学习教育，开展多样化的意识形态教育活动。
2.2 网络意识形态阵地管控存在薄弱环节
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是阵地管控规范化。建立并严格执行新闻稿件“三审三校”制度，从稿件选题、内容撰写到发布审核全流程把关，确保网络宣传内容的政治方向和舆论导向正确。
二是传播形式多元化。将“五老”精神宣传与短视频、微课等新媒体传播方式深度融合，让网络意识形态阵地成为弘扬正能量的重要平台。
3．服务基层和老干部不到位
3.1 工作方法比较单一
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是服务模式个性化。建立离休干部“一人一策”动态台账，2025年上门看望慰问离休干部、退休校领导及困难老同志近百人次。
二是待遇落实精准化。开展“送学习、送温暖、送服务、送健康、送关怀”活动，严格执行干部荣誉退休制度。
3.2 老年活动内容不丰富，社团建设有短板
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是活动品牌精品化。全力打造退休教职工芳华合唱团，健全组织架构，团长、副团长、声部部长人员齐备。支持老同志成立“诗声和鸣工作坊”，其成功举办“铭记・传承・奋进——诗韵河大朗诵会”。
二是社团活动特色化。不断丰富老年活动内容，老干部管乐团打破校园边界，受邀参加大型活动。太极拳协会在省市比赛中多次获奖；老年乒乓球男女队积极角逐省直机关赛事。
三是文体活动常态化。实现老年文体活动从“零散开展”到“常态化举办”的转变。2024-2025年，围绕老同志的兴趣爱好与身心特点，持续举办趣味运动会、首届乒乓球团体赛、老年象棋团体赛、双升比赛等多样化文体活动30余场。
四是学术研究成果化。学校老年学研究所深耕老龄理论与应用对策研究领域，在2025年中国老年学和老年医学学会学术大会上获评“优秀征稿组织单位”，成为该学会“产学研用创新平台”共建单位并纳入创新体系。
3.3 老年大学作用发挥不到位
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是资源整合一体化。整合资源破解老年大学办学资源有限、作用发挥不充分的问题，创新老年大学资源共享模式。
二是课程设置专业化。围绕老同志精神文化需求，持续新增电钢琴、舞蹈、书法、绘画等特色课程，以特色为抓手不断优化老年大学办学内容，破解老年大学课程单一、资源适配性不足的问题。
3.4 宣传思想工作存在薄弱环节
整改进展：长期坚持。
整改情况：
一是宣传工作品牌化。深度挖掘离退休老干部“老有所为”先进事迹，构建多渠道宣传矩阵，2024-2025年累计向学校各类媒体投稿40余篇。申报河南省高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目并成功立项。
二是典型选树榜样化。以王立群先生荣获“全国离退休干部先进个人”称号，耿明斋教授获评“全省离退休干部先进个人”和“中国老科协科学技术奖（个人）”，袁顺友同志获评“全省关心下一代工作先进个人”为契机，引导广大老干部向先进看齐，积极实现“老有所为”。
4．领导班子核心作用发挥不够充分
4.1 党委引领事业作用发挥不够
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是管理制度体系化。制定《河南大学离退休工作二级管理实施办法》，明确二级单位组织领导、服务管理、待遇落实、创新发展、活动效果等工作清单，推动离退休工作从“保障型”向“发展型”转型。
二是作用发挥实效化。成立离退休教职工志愿服务团，，通过打造“豫老”品牌项目，让老干部在政策宣讲、学业指导、校园文化建设等领域发挥银发智慧。
4.2 落实全面从严治党主体责任有差距
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是作风建设常态化。持续筑牢纪律规矩防线，深入开展中央八项规定精神学习教育，通过理论学习中心组开展专题研讨、组织观看警示教育片、剖析典型案例，精准梳理出“违规收受礼品礼金”廉政风险点，让纪律学习教育融入日常。
二是监督管理精细化。严格落实“一岗双责”，将廉政建设与业务工作同部署、同推进，形成作风建设的长效监督机制，让全面从严治党的要求在离退休工作中落地落细。
4.3 两个议事规则执行不到位
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
议事规则科学化。系统性修订原有两个议事规则，对单位原有制度进行修订完善，推动议事决策向“科学规范”转变。
4.4 基层调研指导不够深入
整改进展：长期坚持。
整改情况：
一是工作调研开放化。针对基层调研中“视野局限、经验不足”问题，组织老干部前往全国离退休干部先进集体开展实地考察，赴新乡市卫滨区铁西街道飞机场社区“老娘舅”矛盾调解工作室、焦作市党的创新理论银发宣讲团等标杆单位调研。
二是问题整改台账化。针对调研发现的基层突出问题，建立整治台账，确保问题整改“件件有回音、事事有着落”。
5．治理体系不完善
5.1 管理制度不完备
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是制度建设一体化。离退休党委立足党建、老干部服务、意识形态、老年社团、老年大学等领域现有制度基础，开展全面系统梳理，推动离退休工作管理制度从“零散化”向“系统化”转型。
二是制度调整动态化。结合离退休工作新形势、上级政策调整及老干部服务对象的需求变化，系统性开展制度适用性评估，对滞后于工作实际、不符合政策要求的制度及时启动修订程序。
5.2 风险防控体系不健全
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是风险防控预案化。围绕离退休教职工文体活动、外出考察等场景，建立全流程安全管控机制，明确安全责任，2024-2025年各类活动均无安全事故发生。
二是阵地安全制度化。强化老年活动中心、老年大学教室等阵地的各项管理措施，严禁违规用电、携带危险物品，关闭“长明灯”“长流水”，制定消防安全制度，确保阵地设施安全运行。
6．基层党支部建设存在薄弱环节
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是支部建设标准化。围绕“六好”离退休干部党支部创建目标，制订《河南大学“六好”离退休干部党支部创建细则》，解决支部建设标准不统一、流程不规范的薄弱问题。
二是党支部书记能力提升专业化。聚焦党支部书记履职能力短板，2024年举办离退休党支部书记能力提升培训班，邀请老模范吴金印共话支部建设；2025年再次开展支部书记能力提升暨作风建设培训班。
7．推动审计和主题教育发现问题整改不彻底
整改进展：阶段性完成。
整改情况：
一是整改责任明晰化。围绕审计与主题教育反馈问题，构建“党委牵头、分工负责、层层落实”的责任体系，结合“三重一大”决策要求，对涉及经费使用、资产处置等重大整改事项，经党委会集体研究决策。
二是制度整改系统化。以“三重一大”制度为核心，修订《离退休工作处经济活动内部控制管理制度》，细化资金管理、固定资产管理、招标采购等环节的审批流程与监督标准。
离退休党委
2025年11月28日
